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对此，无锡市新吴区综合行政执法局贾姓人士向澎湃新闻表示，执法过程不存在“顶包”，只是在后续“小结”中将企业名称“搞错”了。相关部门已经做过沟通解释工作，正准备在公开信息中加以更正。该人士称，只要是涉及违法建设，综合行政执法局都将进行查处。坤鼎公司的违法程序目前“正在往下走”，不过，具体推进到哪一步，其无法答复。

早在去年三季度，面对着彼时上市公司大股东股票质押接连爆仓的局面，市场就有传闻称，监管部门正在制定险资参与化解股权质押风险具体方案。2018年10月25日，银保监会正式发布《关于保险资产管理公司设立专项产品有关事项的通知》（下称“《通知》”），对险资参与化解上市公司股票质押流动性风险提出相关安排，明确了专项产品的投资范围，主要包括上市公司股票、上市公司及其股东公开发行的债券和非公开发行的可交换债券等，并明确该产品不纳入保险公司权益类资产计算投资比例，纳入其他金融资产投资比例监管。

“金融行业的投资回报相对稳健，而地产、医疗、汽车服务等行业与保险行业互补，选取业务上有协同的公司进行战略性股权投资，也可以为保险机构本身的业务带来附加增值效应。”北京一保险机构人士称。徐承远曾预计，考虑到我国险资体量较大，按照2018年9月末保险资金运用余额15.87万亿元的规模计算，险资在资金运用中，若将权益类投资比重提高至20%，理论上亦能为资本市场带来万亿的资金。

这一案例的缘由是女工钟玲上午查出怀孕、下午被公司开除，是侵权纠纷还是劳动纠纷成为争议焦点。公司认为，“劳动争议应当仲裁前置，钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”法院认为，该案为侵权之诉，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。这就说到“平等就业权”问题。

今天必须吐槽一曲释放自我，只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅，一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功，家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅，什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌，

原告小蓝不认同公司的抗辩。小蓝承认自己存在迟到情况，但其他员工也存在多次迟到情况，公司并没有解除与他们的劳动关系。公司与自己约谈时曾提到“不知道是跟男艺人好，还是跟女艺人好”。因此，小蓝认为，公司仅仅因为自己进行了跨性别手术，也认为底下艺人们接受不了，就不给自己安排工作，劝退自己。这与实际工作内容和能力没有关系，完全是基于自己的性别转换，明显属于基于性别的差别对待，这种差别对待损害了自己的公平就业权和劳动权，属于侵权行为。